世界人權宣言第23條指出：「人人有權工作、自由選擇職業、享受公正和合適的工作條件並享受免於失業的保障。」

香港就消除性傾向歧視立法的討論超過20多年，至今仍未立法，但其實香港政府早在1998年已制定了《消除性傾向歧視僱傭實務守則》，鼓勵僱主自願簽署守則，承諾為不同性傾向人士提供平等的聘請與晉升機會。

我們的記者翻查最新的簽署名單，發現截至2017年12月，雖然有近270個機構簽署了這份守則，但主要簽署名單的，都是與政府相關的公營部門，以及跨國金融機構，本地的社福團體就寥寥可數。有關注性小眾的組織形容守則是無牙老虎，成效不大。政制及內地事務局亦承認，現時未有任何方法檢查已簽署的公司有否違背守則。

記者:  黎諾瑤 報道

其他採訪同學：陳欣彤　徐子琪　黃桂詩　鄭樂儀